CEI：为什么品牌冒着破产的风险看起来觉醒

企业平等指数：品牌为何冒险破产以显得“觉醒”

如果你像我一样，可能会对最近市场营销中的事件感到完全困惑。
像吉列、迪士尼、耐克、丹碧丝和百威这样的公司似乎完全抛弃了他们的核心客户群，转而去迎合一个完全不同的人群——一个可能根本不需要或不想购买他们产品的人群。

那么，答案就在这里。

环保、社会和公司治理（ESG）评分靠边站吧。
现在大公司们在竞争超高的企业平等指数（CEI）评分。
为了做到这一点，他们中的许多人都必须完全背弃多年来一直购买他们产品的忠实消费者。

什么是CEI评分？

CEI由一个自称人权运动（HRC）的控制狂伪善者团体带来。
关于HRC的一点说明：它实际上是由乔治·索罗斯的开放社会基金会以及迪士尼资助的。
这不是阴谋论。
你可以在这里看到他们对这两家公司的感谢。
而我敢肯定，他们所说的“支持”并不是指那些人说了“干得好！你真棒，亲爱的！”

公司在CEI评分系统中最高可以获得100分。
以下是如何获得这些分数的。

员工保护（最多5分）
政策包括所有业务的性取向和性别认同/性别表达（5分）
包容性福利（最多50分）
为了获得福利标准的全部学分，每项福利必须对所有符合条件的美国员工开放。
在有多个健康保险计划的地区，至少有一个包容性计划必须可用。
同性和异性配偶的医疗和软福利等同（不加分）
同性和异性伴侣的医疗和软福利等同（10分）
不论性别的配偶和伴侣家庭组建福利等同（10分）
无排除医疗必要护理的跨性别个体平等医疗覆盖（25分）
LGBTQ+福利指南（5分）
支持包容性文化（最多25分）
四项LGBTQ+内部培训和问责努力（5分）
一项LGBTQ+数据收集工作（5分）
跨性别包容最佳实践（5分）
员工团体或多样性委员会（10分）
企业社会责任（最多20分）
五项针对更广泛LGBTQ+社区的独特外展或参与努力（15分）
LGBTQ+企业社会责任（5分）
负责任公民（-25分）
雇主因近期记录中有大规模官方或公开反LGBTQ污点将被扣除25分。

现在，让我在进一步讨论之前明确一下我自己的观点。
我不是保守派。
只要这是成年人同意的问题，我对人们的身份和取向真的相当无所谓。
我知道这与我的许多观众不同，我也支持人们不参与违背自己宗教或个人教义的事情的权利。
这就是美国的美好之处。
（嗯，至少曾经是。
）

然而，上述内容强迫“公开支持”一个人可能根本不支持的东西。
我对此完全不能接受。

无论发生什么，都比不上简单的哲学：“如果你说不出好话，那就什么也别说。
”这不是虐待。
这是一种优雅地后退一步而不伤害他人或强迫自己观点的方式。

然而，现在这可能导致公司破产。

公司如何受到CEI评分的影响？

你可能会想知道为什么公司会参与这种胡闹（播客主持人詹姆斯·林赛将其比作“敲诈团伙，就像黑手党一样”）。

如果企业获得100分，他们将获得“LGBTQ平等最佳工作场所”的称号。
2022年，《财富》500强中排名前二十的公司中有十五家获得了这一完美评级，包括沃尔玛、亚马逊、苹果等。
你可以在那里找到分数。

总共有842家企业获得了这个令人垂涎的100%评级。

根据《纽约邮报》网站上的一份报告，HRC积极执行CEI福音，并提出新要求。
它也不只是被动地坐视不管。
HRC每年都会派代表到公司告诉他们必须在公司里展示哪些内容。
他们会给他们一份要求清单，如果不遵循，就有威胁说你将无法保持你的CEI评分。

好吧，这只是一个分数。
有什么大不了的？这一切意味着什么？

那么为什么公司会遵守呢？

首先，钱。

当然。

CEI是日益壮大的ESG（环境、社会和公司治理）“道德投资”运动中不太为人所知的一部分，这一运动越来越多地由美国前三大投资公司推动。
ESG基金投资于反对化石燃料、推动工会化以及在招聘和董事会选拔上强调种族和性别平等的公司。

因此，一些美国CEO更关心取悦贝莱德、先锋和道富银行——这些公司是大多数美国上市公司（包括耐克、百威英博和凯特·丝蓓）的主要股东——而不是惹恼保守派。

但不仅如此。
不遵守的公司可能会失去一切。

“像贝莱德这样的大型基金经理都拥抱这种ESG正统，他们以此向顶级企业管理团队和董事会施压，并在许多情况下决定高管薪酬和奖金以及谁被重新选举或重新任命为董事会成员，”企业家维韦克·拉马斯瓦米说道，他正在作为共和党人竞选总统，并撰写了《觉醒公司：美国社会正义骗局内幕》。
“如果你不遵守他们的议程，他们会让你非常困难。
”

2018年，贝莱德CEO拉里·芬克写了一封现在臭名昭著的信给CEO们，标题是“目标感”，推动了一种符合ESG价值观的“新治理模式”。

芬克还明确表示，“如果一家公司不与社区互动并有一种目标感，它最终将失去关键利益相关者的运营许可。
”

这不仅仅是“觉醒，破产”。
这是“不觉醒，灭亡”。

如果不遵守，你将被摧毁。

支持者说这让世界变得更好。
反对者不同意。

我毫不怀疑有些参与其中的人全心全意地相信这一点。
他们想为那些他们认为受到歧视的人创造一个更好、更善良、更温柔的世界，同情心并不是坏事。
毕竟，我也曾经是一个理想主义的20多岁的人，曾经相信我们可以强制世界变得更美好。

我的问题不在于那些真诚但被误导的灵魂。

我的问题在于那些知道这不仅仅是唱《我们在一起》的人。
我的问题在于那些试图将进步议程强加给美国的人。
一个最终让我们都穿着同样丑陋的制服住在苏联风格的公寓里，吃着政府分发的蟋蟀汉堡，试图用稀疏的共产主义暖气取暖的世界。

州财务官员基金会联合创始人兼CEO德里克·克雷费尔斯认为，这些强制措施对股东是有害的。

他称ESG本身就是一个“高度主观的政治评分，渗透到生活的各个方面，强迫普通美国人接受进步政策，并导致加油站和商店的价格上涨。
”

企业平等指数是ESG车轮上一个不祥的齿轮，克雷费尔斯告诉《纽约邮报》。

“像CEI这样的措施及其大哥ESG的问题在于，它在商业范围之外引入了一种激励结构，往往与受托责任相矛盾。
”

这将适得其反。

我不是在倡导残忍或歧视。
我不是在建议任何人出去故意阻止与你意见不同的人在工作场所得到公平和合理的对待。
我只是说，这不是在这个世界上取得成功的方式。
如果一个群体想要被接受，那么这个群体需要停止要求特殊待遇。
努力工作。
做好你的工作。
成为一个团队合作者。
这就是你在工作中得到善待的方式。

我看不出这有什么办法不会适得其反。
首先，当你开始把某样东西强加给固执、自由思考的人时，我们往往会比以前更坚定地抵抗。
本来就反对这件事的人会更加反对，现在感觉受到威胁。
以前持中立态度的人会说：“哼，去他的！”他们觉得自己的中立权受到了威胁。
而那些完全支持这件事的人会推得更猛，为自己以后更不愉快的反弹埋下伏笔。

这不是某种报复的威胁。
这是基本的人类心理学。
心和思想不是通过武力赢得的。
它们是通过给予选择赢得的。
而当被迫时，钟摆总会摆动回来，而且推得越猛，反弹得越厉害。

股东会亏钱。
价格会上涨。
人们会变得更加愤怒。
分裂和敌意将继续增加。

这些政策推动者知道这一点，他们必须知道。
虽然他们可能是被误导的，甚至是邪恶的，但这并不意味着他们是愚蠢的。
他们只是不在乎我们其他人是否喜欢，而且他们目前有钱有势来执行他们的议程。
永远不要认为这是关于做好事。
这不是关于支持边缘群体。
这是关于摧毁我们的身份，无论是社会的还是个人的。
破碎的人更容易控制。

这从来都不是关于其他事情，而是关于控制。

人们谈论的那种全国性离婚看起来确实是唯一合理、和平的解决方案。

你怎么看？

你对CEI评分有什么看法？这是否解释了为什么这些荒谬的广告不断出现，引起了顾客的愤怒？这是否让你对购买哪些公司产品三思而后行？你对如何阻止这种情况有什么想法吗？或者，相反，你觉得这是个好主意吗？

让我们在评论区讨论吧。

引用：https://www.theorganicprepper.com/cei-look-woke/
原文: https://s2.tttl.online/blog/1735882516/